該調(diào)查是加拿大衛(wèi)生部委托加拿大卡爾頓大學與西安大略大學的兩位教授共同主持的，加拿大100個大型機構(gòu)的31500名員工接受了調(diào)查。

　　接受調(diào)查的大部分人都表示，技術(shù)的應(yīng)用，如計算機、手機、因特網(wǎng)及電子信箱等增加了他們對工作的興趣，提高了工作效率。但調(diào)查還顯示，在技術(shù)向人們提供了便利的同時，工作量也隨之加大，超出人們朝九晚五工作時間所能應(yīng)付的范圍。

　　接受調(diào)查的人中幾乎沒有人表示技術(shù)減輕了其工作的壓力。對于管理人員來說，情況更是如此。68%的管理人員認為技術(shù)提高了他們的工作效率，但四分之三的管理人員表示，技術(shù)同時增加了他們的工作量與壓力。

　　調(diào)查同時表明，計算機是使四分之一的加拿大人每周工作超過50個小時，并且超時工作得不到報酬的最主要原因。而人們在家中所做的工作，基本上都是“計算機輔助”的工作。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，那些沒有在家里進行“計算機輔助”工作的人最快活，也最容易在工作與生活之間取得平衡。這些人通常是秘書、技術(shù)員或藍領(lǐng)工人。他們通常每周工作不到45個小時，加班也能得到報酬。由于他們的工作壓力最小，所以對工作的滿意度也最高。