聽不少白領(lǐng)抱怨過：“在外企，老板吩咐你做什么你就做什么，不需要你有更多的創(chuàng)造力。位置較高的白領(lǐng)還有可能在一定范圍內(nèi)發(fā)揮創(chuàng)造力，而那些做最基層工作的白領(lǐng)呢？一言以蔽之：學(xué)無致用!”聽從、服從、跟從，這就是一個白領(lǐng)要做的嗎？進(jìn)入21世紀(jì)后，怎樣才能做到一個有智慧的白領(lǐng)？

呂小姐(某外企公關(guān)部經(jīng)理)：我擔(dān)任部門經(jīng)理，我首先考慮的就是如何把業(yè)務(wù)局面打開，我的智慧體現(xiàn)在如何用最少的投資，為公司取得最大的經(jīng)濟效益與社會效益，我的助理的智慧就是如何把手頭的工作做好，不要出任何紕漏，否則我還要幫她不斷糾正，這就占用了我的精力了。每個崗位的智慧不同，誰都有表現(xiàn)自己智慧的空間的。智慧的體現(xiàn)跟每個人的職位高低有關(guān)，也跟每個人具體工作性質(zhì)有關(guān)。每個人都有發(fā)揮自己智慧的空間，就看你愿不愿意發(fā)揮了。

主持人：個人能力地發(fā)揮與否，刀把子攥在領(lǐng)導(dǎo)手里，領(lǐng)導(dǎo)讓你發(fā)揮你才能發(fā)揮、才敢發(fā)揮，否則就是“犯上”了!韓先生，我想再聽聽您的高見。

韓先生(某跨國公司高級工程師)：我在外企工作多年，我每天打交道的對象就是總經(jīng)理和幾位副總，跟他們打交道多少有點伴君如伴虎的感覺，我最大的心得就是要學(xué)會察言觀色。每個老總的工作風(fēng)格不一樣，各個公司的企業(yè)文化背景也不同。有的老總喜歡下面提意見，不僅認(rèn)真聽取采納，還鼓勵員工這樣做；有的人卻自以為是，以為全公司里只有他自己最高明。

亞洲文化的外企和歐美文化的外企不同，亞洲文化的外企比較死板，歐美的外企比較開放。一些老板注重大局觀，把事情交給你做就說明對你的信任，所以你在辦事過程中沒有什么大的問題，就不要去找他請示。有的老總事無巨細(xì)，事必躬親，就連一份報告怎樣寫也要過問。我認(rèn)為最重要的是要在工作開始時候花些心思把老板的意圖體會準(zhǔn)確，否則吃力不討好。我喜歡有一定的工作自由度，可以發(fā)揮自己的創(chuàng)造力。一般來講，老板比員工“聰明”一些，不僅是經(jīng)驗豐富，而且他是站在公司全局的高度上考慮問題。如果你的思路跟老板相悖，最好先按照他的想法做，不要非爭論出個是非曲直來，因為很多時候老板要你這樣做，是因為有些不可能告訴你的隱情在里面。識時務(wù)者為俊杰，說起來容易做起來難。

我碰到過兩種人：一種人是對老板的工作作風(fēng)不滿意，但他把不滿深埋在心地，表面上做出對老板心悅誠服的樣子，因此晉升、出國培訓(xùn)的美事經(jīng)常眷顧他，等他羽翼更加豐滿后，會忽然辭職，往往令老板大跌眼鏡。他一方面充分享受從老板這里得到的實惠，另一方面又不放棄尋求新機遇的努力，這就是有心人。還有一種，雖然不滿意，但他會通過工作努力適應(yīng)老板的思路，不惜抹煞自己的個性。每個人都有自己的工作方式，別人的工作方式跟你不同，的確是件很痛苦的事情。